Miriam umożliwiła mi podjęcie kluczowych decyzji zawodowych, co pomogło mi pójść do przodu. Sesje z nią przyniosły odpowiednie skupienie na działaniach i sprawiły, że rozważam swoje cele jako krótko-, średnio- i długoterminowe.

Miriam była w stanie pomóc mi rozwinąć się i zidentyfikować możliwości rozwoju w mojej aktualnej roli, dając mi pewność siebie do stawienia czoła istniejącym wyzwaniom, z którymi zmagałem się wcześniej. [...] W rezultacie naszej interakcji udało mi się w krótkim czasie osiągnąć prawdziwy wzrost, i mam teraz o wiele lepszy kierunek na przyszłość.

Wierzę, że dałaś mi o wiele więcej poprzez coaching, choć prosiłam jedynie o wsparcie w rozwoju kariery. Patrząc wstecz na te sesje, to co osiągnęłam jest znacznie ponad to, bo nabrałam pewności siebie. [...] Dziękuję ci za to, że mnie słuchałaś, często wydawało się, że prowadzę dialog sama ze sobą i poznaję tą osobę, którą naprawdę jestem.

Byłem dość niepewny co do coachingu i jak to będzie wyglądało, ale od razu sprawiłaś, że poczułem się spokojnie i bezpiecznie. Nigdy nie zakładałaś z góry czego potrzebuję, ale pozwoliłaś mi wyjaśnić co czuję że potrzebuję, i wydawało się, że rozumiesz to co dla mnie było odrobinę pogmatwane.

Miałam to szczęście współpracować z Miriam przez okres 4 tygodni, który poprzedzał rozmowę kwalifikacyjną na nowe stanowisko. [...] Jestem niezwykle wdzięczna Miriam za całe wsparcie jakie mi dała, i ogromną rolę jaką odegrała pomagając mi zdobyć stanowisko na które aplikowałam.

Przed procesem rekrutacyjnym, który skończył się dla mnie pomyślnie, mieliśmy kilka sesji przygotowujących mnie szczególnie od strony nietechnicznych, przywódczych i managerskich aspektów nowej roli, co stawało się coraz istotniejsze wraz z wyższym stanowiskiem.

Współpracowałem z Miriam przygotowując się do rozmów kwalifikacyjnych wewnątrz organizacji na stanowiska managerskie wyższego szczebla. [...] Mając ją za przewodnika we wspomnianym wyżej procesie miałem więcej pewności siebie na rozmowach.

Miriam pomogła mi poprzez nasze próbne rozmowy rekrutacyjne, m.in. w tym jak wzmocnić moje odpowiedzi. Podała również zrozumiałe przykłady tego, czego oczekują potencjalni managerzy zatrudniający gdy zadają pytanie, oraz sposobu odpowiadania.

Twoje wsparcie było prawdziwym doświadczeniem coachingu, doradzającym mi sposoby w jaki można postąpić, ale nigdy nie dającym mi gotowej odpowiedzi – zamiast tego umożliwiającym mi rozpracowanie każdej rady i zaaplikowanie jej.

[...] skontaktowałam się z Miriam, by pomogła mi przygotować się do mojej pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko dyrektorskie. Mówiąc wprost, gdyby nie jej wyśmienity coaching i doradzenie mi jak myśleć i odpowiadać na pytania w bardziej holistyczny i strategiczny sposób, nigdy bym nie przeszła rozmowy kompetencyjnej.